周末加班后调休，通常是没有加班工资的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休”，如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班工资了。
二、调休与加班工资的关系
调休作为补偿：当用人单位在周末安排劳动者加班时，如果后续能够安排劳动者在其他工作日进行调休，那么调休就视为对劳动者周末加班的一种补偿。在这种情况下，用人单位无需再额外支付加班工资。
无法调休的情况：如果用人单位无法安排调休，那么就必须按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过无限期拖延调休来规避支付加班工资的责任。
三、实际操作中的注意事项
调休安排的合理性：用人单位在安排调休时，应确保调休时间能够完全覆盖加班时长，并且调休安排应合理、可行，不得影响劳动者的正常生活和工作。
加班工资的计算基数：如果无法安排调休，需要支付加班工资时，加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
劳动者的权益保护：作为劳动者，您有权了解自己的加班和调休情况，并在必要时要求用人单位支付加班工资。如果用人单位既不支付加班工资，也不安排合法的调休，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
法定节假日加班：与周末加班不同，法定节假日加班不存在调休制度。无论之后是否安排调休，用人单位都必须按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
非标准工时制：对于实行非标准工时制的企业，其休息日可能并非传统的周六、周日。但无论如何，只要是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，都应按照法律规定支付加班工资。
总结与建议：周末加班后调休，通常是没有加班工资的，因为调休已经作为对加班的一种补偿。但用人单位应确保调休安排的合理性和可行性，并在无法安排调休时按照法律规定支付加班工资。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。如果您有任何关于劳动仲裁或加班工资的问题，都可以直接向我咨询。