公职人员因逾期被执行扣工资后，仍然可以辞职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
辞职权的基本性质：
- 辞职权是劳动者的一项基本权利，它允许劳动者在符合法定条件或合同约定的情况下，提前解除与用人单位的劳动关系。
- 对于公职人员而言，虽然其身份和职业特性可能受到一些特殊规定的约束，但辞职权作为劳动者的一项基本权利，通常并不因此被剥夺。
逾期被执行扣工资与辞职权的关系：
- 逾期被执行扣工资是用人单位对劳动者违反财务纪律或合同约定的一种处罚措施，它主要涉及劳动者的经济利益。
- 辞职权则涉及劳动关系的解除，是劳动者对自身职业发展和工作环境的自主选择。
- 两者在法律性质上属于不同的范畴，因此逾期被执行扣工资并不直接影响劳动者的辞职权。
二、实际操作角度
辞职流程：
- 公职人员辞职通常需要遵循一定的程序，如提前向单位提交辞职申请、办理工作交接等。
- 这些程序与逾期被执行扣工资的情况无直接关联，因此劳动者在辞职时仍需按照正常流程进行。
单位态度：
- 虽然单位可能对逾期被执行扣工资的劳动者持有一定的负面看法，但这并不构成阻止劳动者辞职的合法理由。
- 如果单位以逾期被执行扣工资为由拒绝劳动者辞职，劳动者可以依法维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果及建议
法律后果：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到单位的不合理阻挠或违法行为，如扣留工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成违法，劳动者还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。
建议：
- 在辞职前，劳动者应仔细了解自己的合同条款和单位的相关规定，确保自己的辞职行为符合法定条件或合同约定。
- 如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。
总结来看，公职人员因逾期被执行扣工资后，仍然享有辞职的权利。在辞职过程中，劳动者应遵循法定程序和单位规定，同时依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。