被裁时，工作服一般不需要员工给钱。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作服性质与归属

工作服通常是公司为了统一形象、保障工作安全或满足特定工作需求而为员工配备的。从法律角度和常规实践来看，工作服属于公司提供的劳动工具或劳动保护用品，其所有权归公司所有。因此，在员工被裁时，工作服应当归还给公司，员工无需为此支付费用。

2. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作服的提供、使用及归还条款，那么员工应当遵守这些约定。在大多数情况下，劳动合同不会要求员工在被裁时支付工作服的费用。
• 公司规章制度：公司内部可能制定有关于工作服管理的规章制度。这些制度通常也会明确工作服的归属和归还要求，而不会要求员工支付费用。

3. 特殊情况下的处理

虽然一般情况下员工无需为工作服支付费用，但也存在一些特殊情况：

• 员工故意损坏或丢失工作服：如果员工在工作期间故意损坏或丢失了工作服，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常基于工作服的实际价值或修复成本，而不是要求员工购买全新的工作服。
• 定制或特殊材质的工作服：如果工作服是定制的或采用了特殊材质，且公司无法通过常规渠道进行回收或再利用，公司可能会与员工协商解决费用问题。但这种情况相对较少见，且通常会在劳动合同或规章制度中提前明确。

4. 法律建议

• 保留相关证据：如果员工对工作服的归属或费用问题存在疑虑，建议保留与工作服相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、工作服发放记录等。
• 与公司协商：在遇到问题时，员工可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：被裁时，工作服一般不需要员工给钱。员工应当遵守劳动合同和公司规章制度中关于工作服的规定，并在遇到问题时积极与公司协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。