在劳动仲裁中，工作服可以作为证据提交，但并非必须，是否提交取决于工作服能否证明你的主张。以下从不同角度为你详细分析：

工作服可能证明的内容

1. 劳动关系存在：工作服上若印有公司名称、标志等，能在一定程度上证明你与该公司存在劳动关系。比如，你主张与某公司存在劳动关系，但公司否认，此时工作服就可以作为辅助证据，结合其他证据（如工资发放记录、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。
2. 公司规章制度或工作要求：如果工作服有特殊的设计、标识或规定，可能反映出公司对员工着装的要求，进而证明公司存在相关的规章制度。例如，公司规定员工必须穿着特定款式的工作服上班，这可以侧面证明公司有明确的员工管理规范。

是否提交工作服的考量因素

1. 证据的充分性：如果你的其他证据已经足够证明你的主张，比如有书面的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，那么工作服可能就不是必需的证据。但如果其他证据存在瑕疵或不足，工作服就可以作为补充证据，增强你主张的可信度。
2. 工作服的关联性：要确保工作服与你的仲裁请求有直接的关联。比如，你仲裁请求是要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，那么工作服能证明劳动关系的存在就与该请求相关；但如果你仲裁请求是要求公司支付加班费，而工作服无法直接证明加班事实，那么其关联性就较弱，此时提交工作服的意义可能不大。
3. 证据的真实性和合法性：提交的工作服必须是真实的，且是通过合法途径获得的。如果工作服是伪造的或者通过不正当手段获取的，不仅不能作为有效证据，还可能承担相应的法律责任。

提交工作服的注意事项

1. 保留好工作服的原始状态：尽量保持工作服的完整性和原始状态，不要进行清洗、修改或损坏，以免影响其证明力。
2. 与其他证据相互印证：工作服作为单一证据，证明力可能有限，最好能与其他证据（如工作证、同事证言等）相互印证，形成完整的证据链。
3. 在仲裁程序中合理使用：在仲裁庭审中，要按照仲裁员的要求出示工作服，并说明其与案件的关联性和证明目的。

建议：你可以先梳理自己的仲裁请求和现有证据，评估工作服能否对你的主张起到证明作用。如果认为有必要提交，可以在仲裁程序中作为证据提交；如果认为工作服与案件关联性不大或证明力不足，也可以选择不提交。如果你在劳动仲裁过程中还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。