在仲裁开庭时，老板通常不需要拿不是员工的东西作为证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 证据的相关性与合法性

在劳动仲裁过程中，证据的提交应当遵循相关性与合法性的原则。相关性指的是证据必须与案件事实有直接联系，能够证明或反驳某一事实主张。合法性则要求证据的收集、提交方式必须符合法律规定，不得侵犯他人合法权益。因此，如果老板试图提交与案件无关或非法获取的物品作为证据，这些证据很可能不会被仲裁庭采纳。

2. 证据的种类与形式

劳动仲裁中常见的证据包括书面合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据应当直接反映劳动关系、工资支付、工作时间等关键事实。老板如果试图提交与员工无关的物品（如其他员工的私人物品、与案件无关的商业文件等），这些物品通常不会被视为有效证据，因为它们无法直接证明或反驳与本案相关的争议点。

3. 仲裁庭的审查与判断

仲裁庭在审理案件时，会对双方提交的证据进行严格审查。这包括证据的真实性、合法性、关联性以及证明力的大小。如果老板提交的证据与案件无关或存在合法性疑问，仲裁庭有权要求其说明理由或直接不予采纳。此外，如果老板故意提交虚假证据或非法获取的证据，还可能面临法律责任。

4. 法律建议与风险提示

• 老板应提交与案件直接相关的证据：在准备仲裁材料时，老板应仔细筛选证据，确保所提交的每一项证据都与案件事实有直接联系，能够支持其主张或反驳对方的主张。
• 避免提交无关或非法证据：提交无关或非法证据不仅无法帮助老板赢得仲裁，还可能损害其信誉和形象，甚至面临法律责任。
• 咨询专业律师：如果老板对如何准备仲裁材料或提交证据有疑问，建议咨询专业律师以获取法律指导和帮助。

5. 可能的法律后果

如果老板在仲裁过程中故意提交虚假证据或非法获取的证据，仲裁庭有权对其行为进行制裁，包括但不限于警告、罚款、驳回其仲裁请求等。此外，如果老板的行为构成犯罪（如伪造证据罪），还可能面临刑事追究。

总结与建议：

在仲裁开庭时，老板应专注于提交与案件直接相关的合法证据，以支持其主张或反驳对方的主张。避免提交无关或非法证据，以免损害自身利益并面临法律责任。如果有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。