物业员工在上班期间与业主发生冲突导致骨折，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体情境，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 若冲突与工作直接相关：

   • 情况说明：如果物业员工在与业主的冲突中，是因为履行工作职责（如处理业主投诉、维护小区秩序等）而引发的，且冲突过程中受到的伤害与工作有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2. 若冲突与工作无直接关联：

   • 情况说明：如果物业员工与业主的冲突是由于个人原因（如私人恩怨、言语争执等）引发的，且该冲突与工作职责无关，那么这种情况下受到的伤害通常不会被认定为工伤。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定此类情况不属于工伤，但根据工伤认定的基本原则，即伤害需与工作有直接关联，此类情况不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 工作场所的延伸：如果冲突发生在物业员工的工作场所内，但并非直接由于工作原因引发，而是由于其他非工作因素（如个人行为、第三方介入等），此时需要综合考虑伤害发生的具体情境、员工的行为是否超出工作范围等因素来判断是否构成工伤。
   • 第三方责任：如果冲突是由第三方（非业主或非物业员工）引发的，且该第三方与物业员工的工作无直接关联，那么这种情况下受到的伤害通常也不属于工伤范畴。但物业员工有权向第三方追究民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于物业员工而言，在上班期间应尽量避免与业主或其他人员发生冲突，尤其是非工作原因的冲突。如果确实发生了冲突并导致受伤，应及时向单位报告，并收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）以备工伤认定之需。
• 对于用人单位而言，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。同时，在员工受伤后，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请工作。

后续行动建议：

• 如果您或您的同事遇到了类似情况，建议首先向单位的人力资源部门或安全管理部门报告，并咨询专业的法律意见。
• 根据具体情况，可能需要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并准备相应的证据材料。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。