在公司门口摔倒受伤骨折，有物业责任存在的情况下，也不一定能算工伤，需要具体情况具体分析。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定的常规要素：

   • 认定工伤通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。
   • 如果是在正常上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故而摔倒骨折，这种情况可以认定为工伤。
   • 但如果是单纯在公司门口自己不小心摔倒，这不符合“因工作原因受到事故伤害”这一核心条件，所以通常不能认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果能证明摔倒和工作有直接关系，就有可能被认定为工伤。
   • 比如，因工作上有紧急事项，出门时太匆忙而摔倒；或者公司门口的道路存在安全隐患，像有坑洼、积水、设施设备问题（如地面湿滑、有障碍物）等，且公司管理维护不善，导致员工摔倒。在这些情况下，经过工伤认定部门的调查核实，是有可能认定为工伤的。

3. 物业责任与工伤认定的关系：

   • 物业责任主要涉及到的是物业管理方是否尽到了相应的管理维护义务，这与工伤认定是两个不同的法律关系。
   • 即使物业存在责任，也不能直接作为认定工伤的依据。工伤认定的关键还是在于摔倒是否与工作有关，以及公司是否存在过错。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果员工认为自己的摔倒应该被认定为工伤，可以向公司提出工伤认定申请。
   • 如果公司不同意，员工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据相关的法律法规以及实际情况进行判定。

综上所述，在公司门口摔倒受伤骨折，即使有物业责任存在，也不一定能被认定为工伤。这需要根据具体情况，特别是摔倒与工作之间的关联性以及公司是否存在过错来判断。如果您有进一步的疑问或需要详细的法律建议，可以直接向我咨询。