结论前置：拖欠工资期间，若用人单位支付了部分工资，这一行为通常会被视为同意履行义务，从而构成仲裁时效的中断，仲裁时效期间会重新计算。

详细分析：

1. 仲裁时效中断的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 在拖欠工资的情境中，如果用人单位支付了部分工资，这可以被视为用人单位同意履行支付工资的义务，因此会构成仲裁时效的中断。

2. 仲裁时效中断的法律后果：

   • 一旦仲裁时效中断，原本的仲裁时效期间将不再计算，而是从中断时起重新计算一年的仲裁时效期间。
   • 这意味着，劳动者在用人单位支付部分工资后，仍然有一年的时间来就剩余的工资拖欠问题申请仲裁。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在劳动关系存续期间就拖欠工资问题申请仲裁，那么不受一年仲裁时效期间的限制。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊情形。
   • 但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位拖欠工资，应及时向用人单位提出支付要求，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 如果用人单位支付了部分工资，劳动者应继续关注剩余工资的支付情况，并在必要时及时申请仲裁以维护自己的权益。
   • 同时，劳动者也可以考虑向劳动监察部门投诉，这同样会构成仲裁时效的中断。

总结与建议： 拖欠工资期间，用人单位支付部分工资的行为构成同意履行义务，从而中断仲裁时效。劳动者应充分利用这一法律规定，及时维护自己的权益。如果面临拖欠工资的问题，建议劳动者及时咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和操作步骤，以确保自己的权益得到最大程度的保护。