公司工时分2个打卡是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司工时分2个打卡是为了准确记录工作时间，且符合法律规定

• 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权要求劳动者按照规定的工作时间上下班，并记录工作时间。如果公司采用两个打卡点（如上班打卡和下班打卡）来准确记录员工的工作时间，且这种打卡方式没有侵犯员工的合法权益（如隐私权），那么这种做法是合法的。
• 实际例子：许多公司为了管理需要，会要求员工在上班和下班时分别打卡，以记录员工的工作时长。这种做法在符合法律规定的前提下，是被广泛接受的。

2. 若公司工时分2个打卡存在不合理之处，如侵犯员工权益

• 违法性分析：如果公司的打卡制度存在不合理之处，比如要求员工在非工作时间打卡、打卡地点过于偏远或不便、打卡方式侵犯员工隐私等，那么这种做法可能违反法律规定。特别是如果打卡制度导致员工无法正常休息或工作，或者侵犯了员工的合法权益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 实际例子：假设公司要求员工在午休时间也必须打卡，且打卡地点设在远离工作区域的地方，导致员工无法正常休息。这种做法就可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的休息权。

3. 若公司工时分2个打卡与工资福利挂钩，且存在不公平现象

• 合法性及公平性分析：如果公司的打卡制度与工资福利挂钩，比如根据打卡记录来计算加班费、全勤奖等，那么这种做法本身并不违法。但是，如果打卡制度存在不公平现象，比如对某些员工进行不合理的打卡要求，或者打卡记录被篡改以影响员工的工资福利，那么这种做法就可能违反法律规定和公平原则。
• 实际例子：假设公司规定只有打卡记录完整的员工才能获得全勤奖，但实际上某些员工的打卡记录被故意删除或篡改，导致他们无法获得应有的奖励。这种做法就可能违反了公平原则和劳动法的相关规定。

法律建议

• 对于公司：应确保打卡制度合法、合理且公平，不侵犯员工的合法权益。同时，应明确告知员工打卡制度的具体内容和要求，以便员工遵守。
• 对于员工：如果认为公司的打卡制度存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议或向相关部门投诉。在维护自己权益的同时，也应遵守公司的合理规定。

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