结论前置：针对您“年薪十二月没技术，想辞职了怎么办”的问题，我建议您从以下几个方面进行考虑和操作。
一、法律层面：辞职的合法性与程序
辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。您作为劳动者，享有辞职的权利，这是法律赋予您的基本权益。
辞职的程序：
- 提前通知：通常情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
- 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
二、经济层面：工资与福利的处理
工资结算：
- 在您辞职时，用人单位应当一次性结清您的工资。如果用人单位拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
年终奖处理：
- 关于年终奖，这通常取决于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度。如果合同或制度中有明确规定年终奖的发放条件和标准，且您符合这些条件，那么您有权要求用人单位按照约定发放年终奖。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么年终奖的发放可能会存在一定的争议。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，或者寻求法律途径解决。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在决定辞职之前，我建议您先与用人单位进行沟通，了解他们对辞职的态度和可能提供的补偿方案。这有助于您更好地规划自己的辞职计划。
准备辞职材料：
- 如果您决定辞职，需要准备一份书面的辞职报告，并明确表达您的辞职意愿和辞职日期。同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
关注后续事宜：
- 辞职后，您还需要关注一些后续事宜，如社保关系的转移、档案的存放等。这些事宜可能会影响到您的未来就业和社保待遇，因此需要认真对待。
四、特殊情况考虑
- 如果您在辞职过程中遇到用人单位的阻挠或违法行为，如拖欠工资、不办理离职手续等，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些部门将依法维护您的合法权益，确保您能够顺利辞职并获得应有的补偿。
总结与建议：辞职是一个需要谨慎考虑的决定，特别是在涉及工资和福利问题时。我建议您在决定辞职之前，先了解清楚相关的法律法规和用人单位的规章制度，与用人单位进行充分的沟通，并准备好必要的辞职材料。如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。