62岁女工被裁员是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 已达退休年龄且开始享受养老保险待遇

如果这位62岁的女工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系就转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果用人单位决定辞退她，一般是不需要支付经济补偿的。这是因为劳务关系并不受《劳动合同法》的保护，所以经济补偿的相关规定并不适用。

2. 未达退休年龄或未享受养老保险待遇

如果这位女工虽然62岁，但并未达到法定退休年龄，或者虽然达到了退休年龄但并未开始享受养老保险待遇，那么她与用人单位之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果用人单位决定辞退她，就需要根据辞退的原因来判断是否需要支付经济补偿：

• 合法辞退：如果是因为女工严重违反了用人单位的规章制度等合法原因而被辞退，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。

• 违法辞退：如果用人单位没有正当理由就辞退了女工，那么就需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照女工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果工作时间不满六个月，就向女工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

假设这位女工在单位工作了5年，月工资为5000元，且未达到退休年龄或未享受养老保险待遇。如果用人单位违法辞退了她，那么她应该获得的经济补偿就是：5年 × 5000元/年 = 25000元。

建议与提醒：

• 如果女工遇到了被裁员的情况，并且不确定自己是否有权获得经济补偿，可以先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，或者认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。