上班时被同事不小心伤到，您是有权要求赔偿的，但具体赔偿方式和责任划分需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内，因同事的不小心行为而受伤，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
- 受伤后，您应尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤保险赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。
- 工伤保险赔偿通常不需要您直接向同事索赔，而是由工伤保险基金支付相关费用。
二、责任划分与民事赔偿
判断事故性质：
- 如果同事的行为是非故意的，且是在履行工作职责过程中发生的，那么通常会被视为工伤，由工伤保险基金支付相关费用。但如果您认为同事的行为存在过错（如疏忽大意、未遵守安全操作规程等），且这种过错与您的受伤有直接因果关系，那么您可以考虑向同事提起民事赔偿。
- 如果同事的行为是故意的，那么其应承担相应的民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据来支持。
民事赔偿途径：
- 如果同事的行为构成侵权，您可以向其提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等损失。
- 在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持您的赔偿请求。
- 民事赔偿的数额和方式将根据法院的判决或双方的协商结果来确定。
三、协商与调解
- 在某些情况下，您可以与同事或单位进行协商，达成赔偿协议。这种方式通常更加快捷、灵活，且有助于维护同事关系。
- 如果协商不成，您可以寻求第三方调解机构的帮助，通过调解解决纠纷。调解机构通常会根据双方的意愿和实际情况，提出合理的赔偿方案。
四、注意事项
保留证据：
- 在处理赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于支持您的赔偿请求。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，应尽快采取行动，维护自己的合法权益。不要因为担心影响同事关系或害怕麻烦而放弃维权。
行动建议：
- 首先，尽快向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。
- 同时，收集好相关证据，以备不时之需。
- 如果认为同事的行为存在过错，且这种过错与您的受伤有直接因果关系，可以考虑向同事提起民事赔偿。
- 在整个过程中，保持与单位和同事的沟通，尽量通过协商或调解解决纠纷。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。