公务员领导对下属拳打脚踢是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从人格权保护角度：

   • 每个人的人格权都受法律保护，包括身体权、健康权等。公务员领导对下属进行拳打脚踢，无疑是对下属身体权和健康权的侵犯。这种行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，下属有权要求领导承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 从公务员管理角度：

   • 公务员作为国家公职人员，应当遵守职业道德和行为规范。对下属进行拳打脚踢，不仅违反了公务员的基本行为准则，也损害了公务员队伍的形象和公信力。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违反职业道德、工作纪律等行为的，应当给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 从治安管理角度：

   • 拳打脚踢行为如果情节较轻，可能构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果行为造成严重后果，如轻伤以上，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 从刑事责任角度：

   • 如果公务员领导的拳打脚踢行为造成了下属轻伤以上的后果，那么该行为就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律建议：

• 如果您作为下属遭遇了公务员领导的拳打脚踢行为，首先应当保护好自己的安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 同时，您可以向相关部门（如单位人事部门、纪检监察部门）反映情况，要求对领导进行处分。
• 如果行为造成了身体伤害，您还可以依法向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。

可能后果：

• 公务员领导可能面临行政处分、治安管理处罚甚至刑事责任。
• 下属有权要求领导承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

总之，公务员领导对下属拳打脚踢是违法的，不仅违反了人格权保护的相关规定，也违反了公务员管理、治安管理和刑事法律的相关规定。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，请及时采取措施保护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。