结论：国企人员踢公务员家属是否违法，不能一概而论，需根据具体行为性质、造成的后果以及行为人的主观意图等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从治安管理处罚的角度：

   • 如果国企人员的踢打行为未造成严重后果，但属于故意伤害他人身体的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或行政拘留等处罚。具体来说，如果情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可能处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

2. 从刑事犯罪的角度：

   • 如果国企人员的踢打行为造成了公务员家属轻伤或更严重的后果，那么该行为可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 从民事赔偿的角度：

   • 无论国企人员的行为是否构成治安管理处罚或刑事犯罪，如果其踢打行为给公务员家属造成了人身损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公务员家属有权要求国企人员承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

4. 特殊身份与行为性质的关系：

   • 国企人员和公务员家属的身份本身并不直接决定行为的违法性。违法性的判断主要基于行为本身的性质、造成的后果以及行为人的主观意图。因此，不能因为行为人是国企人员或受害人是公务员家属就对其行为性质进行预设或偏见。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先保持冷静，及时报警并寻求医疗救助。
• 保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便后续维权使用。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，除了考虑法律因素外，还可以考虑通过调解、协商等方式解决争议，以减少双方的对立和冲突。
• 如果行为人的行为确实构成了违法或犯罪，那么除了承担法律责任外，还可能面临社会舆论的谴责和职业发展的影响。因此，建议每个人在日常生活中都要遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严。