结论：国企职工踢了同事这一行为是否违法，与同事的妻子是否为公务员家属并无直接关联。违法性的判断主要基于踢人行为本身是否违反了相关法律法规或规章制度。
分析：
行为违法性的判断：
- 在法律上，一个人的行为是否违法，主要取决于该行为是否违反了法律、法规或规章的规定。就国企职工踢同事这一行为而言，如果造成了同事身体上的伤害，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“殴打他人”行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的“故意伤害罪”（如果伤害程度达到轻伤及以上）。
- 违法性的判断并不取决于受害者的身份或其家属的身份。无论同事的妻子是否是公务员家属，都不会影响对踢人行为违法性的判断。
公务员家属身份的影响：
- 公务员家属的身份，在法律上，并不赋予其特殊的法律地位或保护。公务员家属与其他公民一样，享有平等的法律权利和承担相同的法律义务。
- 因此，同事的妻子是公务员家属这一事实，并不会对踢人行为的违法性产生任何影响。
可能的法律后果：
- 如果踢人行为被认定为违法，国企职工可能会面临治安处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等），具体取决于伤害程度和法律规定。
- 同时，国企职工还可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、开除等。
建议：
- 如果你是被踢的同事或其家属，建议及时报警并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
- 如果你是踢人的国企职工，建议认识到自己行为的严重性，主动向受害者道歉并承担相应的法律责任。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结：国企职工踢了同事这一行为是否违法，与同事的妻子是否为公务员家属无关。违法性的判断主要基于行为本身是否违反了相关法律法规或规章制度。如果面临类似情况，建议及时寻求法律帮助并保留相关证据。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。