如果公司知道你举报了它，你首先不必过于恐慌，但需要谨慎应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律保护角度：

   • 举报人的权益保护：根据相关法律法规，举报人有权受到保护，防止因举报行为而遭受打击报复。如果公司因你举报而对你进行不公正对待，如降薪、解雇或进行其他形式的报复，这可能构成违法行为。
   • 应对建议：若遭遇此类情况，你应首先收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作评价等，以证明公司的不当行为。随后，你可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 职场关系角度：

   • 职场氛围变化：举报后，公司内部的职场氛围可能会发生变化，你可能会感受到来自同事或上级的压力或异样眼光。
   • 应对建议：在这种情况下，保持冷静和专业至关重要。尽量与同事和上级保持正常的沟通，避免过度解读他们的行为或态度。同时，你可以考虑与人力资源部门沟通，寻求他们的支持和帮助，以改善职场环境。

3. 个人职业发展角度：

   • 职业声誉影响：举报行为可能会对你的职业声誉产生一定影响，尤其是在行业内。
   • 应对建议：为了减轻这种影响，你可以通过积极的工作表现和专业能力来证明自己的价值。同时，保持与行业内其他专业人士的良好关系，参加行业活动，提升自己的知名度和影响力。如果可能的话，你也可以考虑在合适的时机向公司或相关机构表达你的职业规划和目标，以展示你的积极态度和长远眼光。

4. 法律后果角度：

   • 举报内容的真实性：你需要确保举报的内容是真实且准确的。如果举报内容存在虚假或误导性信息，你可能会面临法律责任。
   • 应对建议：在举报前，务必进行充分的调查和核实，确保所举报的内容有充分的证据支持。如果可能的话，你可以咨询专业律师的意见，以确保举报行为的合法性和有效性。

额外建议：

• 保持沟通：如果可能的话，你可以尝试与公司进行沟通，解释你的举报动机和目的，以消除误解和隔阂。
• 寻求支持：在这个过程中，你可能会感到孤独或无助。因此，寻求家人、朋友或专业人士的支持和鼓励是非常重要的。

总之，当公司知道你举报了它时，你应保持冷静和专业，从法律保护、职场关系、个人职业发展和法律后果等多个角度进行谨慎应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。