如果合同没到期被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

1. 用人单位违法辞退：

   • 即用人单位无正当理由辞退员工，如劳动者不存在《劳动合同法》规定的过错情形，或用人单位未按法定程序进行辞退。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。

2. 用人单位合法辞退：

   • 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 例外情况：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退，则需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与违法辞退时的经济补偿计算方式相同。

若遇到此类纠纷，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与单位友好沟通，明确辞退原因，要求其给出合理补偿或继续履行合同。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违法辞退（如无正当理由辞退、不符合法定辞退程序等），需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
• 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实。

额外提醒：

• 合同没到期被辞退，除了获得相应的经济补偿外，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还能主张赔偿金。
• 因合同未到期被辞退可能会影响到社保、公积金等权益的连续性，劳动者需及时关注并处理相关事宜。

如果您正面临合同没到期被辞退的情况，对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答。