单位没有指标，员工是否还可以上班，需分情况讨论：

1. 若“没有指标”指单位业务暂停或缩减，但未解除劳动合同：

   • 员工应继续上班：根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同未解除或终止，员工就有义务按照合同约定提供劳动。单位业务暂停或缩减，并不构成员工不上班的合法理由。
   • 单位应支付工资：即使单位没有业务指标，只要员工提供了正常劳动，单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果单位未支付工资，员工有权要求单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 风险提示：若员工擅自不上班，可能构成旷工，单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若“没有指标”指单位已停业或倒闭，劳动合同无法继续履行：

   • 劳动合同可能终止：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，员工无需继续上班。
   • 经济补偿：劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 风险提示：员工应及时与单位确认劳动合同状态，并办理相关离职手续，以确保自己的权益不受损害。同时，员工应关注单位是否依法支付了经济补偿。

3. 若“没有指标”是单位单方面行为，且未与员工协商：

   • 员工有权要求单位提供劳动条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。如果单位未提供劳动条件，员工有权要求单位提供。
   • 协商或投诉：员工可以与单位协商，要求单位恢复业务指标或提供其他劳动条件。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行劳动合同义务。
   • 风险提示：员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果遇到单位没有指标的情况，员工应首先与单位沟通，了解具体情况和原因。
• 如果单位未依法履行劳动合同义务，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

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