结论前置：
- 若休息属于病假或医疗期：老板应支付不低于当地最低工资标准80%的工资，只发一半可能违法。
- 若休息属于事假或其他非法定休假：工资支付需依据劳动合同或公司规章制度，若合同或制度未规定则可能合法，但建议与老板协商。
- 无论何种情况：建议先与老板沟通，明确工资发放原因；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，我们需要明确你休息的一个月性质。这决定了老板在支付工资时是否需要遵循特定的法律规定。
若休息属于病假或医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
- 如果你的休息属于这种情况，而老板只发了一半工资，那么老板的行为可能违反了相关法律规定。
若休息属于事假或其他非法定休假：
- 对于事假或其他非法定休假，工资支付通常依据劳动合同或公司规章制度来执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定事假期间的工资支付方式，那么老板只发一半工资可能并不违法，但这并不意味着这种做法是合理的或符合行业惯例的。
- 在这种情况下，建议你先查看劳动合同或公司规章制度中关于事假工资支付的规定，如果没有相关规定，可以与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
建议与行动：
- 与老板沟通：首先，建议你与老板进行坦诚的沟通，了解工资发放的具体原因。可能是老板对工资支付规定存在误解，或者是公司财务出现了问题。通过沟通，你可以更好地了解情况，并寻求解决方案。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和休假期间工资的规定。这将帮助你明确自己的权益和义务。
- 向劳动监察部门投诉：如果你认为老板的行为违反了相关法律规定，且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能采取相应的法律措施来保护你的权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对此进行裁决，并可能要求老板支付拖欠的工资和相应的赔偿。
最后，无论你选择哪种方式来解决这个问题，都建议你保留好相关的证据，如工资单、休假证明、劳动合同等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。