企业以员工不协商为由辞退员工，若辞退行为违法，则企业需要支付经济赔偿。具体分析如下：

一、违法辞退的认定与赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同，必须遵循法定程序和条件。若企业未与员工协商一致，且无法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）即强行辞退员工，则构成违法辞退。在此情况下，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）

二、合法辞退的情形

当然，并非所有辞退行为都需要支付经济赔偿。若企业辞退员工符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，则企业无需支付经济赔偿。但即便如此，企业也需确保辞退行为有充分的事实依据和法律依据，并遵循相应的程序要求。

三、员工应对策略

对于员工而言，若遭遇企业违法辞退，可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、录音录像等，以证明企业违法辞退的事实。
2. 协商解决：与企业进行协商，要求支付经济赔偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付经济赔偿。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

四、风险提示

企业在辞退员工时，务必确保辞退行为合法合规，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，员工也应了解自身权益，在遭遇违法辞退时及时采取措施维护自身权益。

总结：企业以员工不协商为由辞退员工，若辞退行为违法，则企业需要支付经济赔偿。赔偿标准按照经济补偿标准的二倍执行。员工在遭遇违法辞退时，应收集证据、协商解决或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。