若因工作岗位取消被公司辞退，员工是否有赔偿需根据具体情况判定，具体分析如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情形

若公司岗位取消属于客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），且公司已与员工就变更劳动合同内容进行协商，但未能就变更劳动合同达成一致，公司因此解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工在公司工作三年，月工资五千元，若公司合法解除劳动合同，应支付三个月工资即一万五千元作为经济补偿。

1. 公司违法解除劳动合同的情形

若公司无证据证明岗位取消属于客观情况重大变化，或未与员工协商变更劳动合同内容，就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算公式为：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 即工作每满一年支付两个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；
  • 不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。

例如，同样工作三年、月工资五千元的员工，若公司违法解除劳动合同，则需支付三万元赔偿金。

法律建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、书面通知等，以及能证明自身工作情况、工资待遇的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 协商解决：员工可与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

可能后果：

• 若公司合法解除劳动合同并支付经济补偿，则员工无权再要求其他赔偿。
• 若公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追讨赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如要求公司继续履行劳动合同等）。

总之，因工作岗位取消被公司辞退时，员工是否有赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。