不支付工资存在欺诈行为的情况主要包括以下几种：

1. 虚构事实或隐瞒真相以逃避支付工资：

   • 雇主可能通过虚构公司财务状况、伪造账目或隐瞒实际收入等方式，制造无法支付工资的假象，从而逃避支付义务。例如，雇主声称公司亏损严重，无法发放工资，但实际上公司财务状况良好，有足够的资金支付工资。
   • 另一种情况是，雇主可能故意隐瞒员工的工作表现或贡献，以此为由降低或拒绝支付应得的工资。这种行为同样构成欺诈，因为它基于不真实的信息来剥夺员工的合法权益。

2. 利用法律漏洞或合同条款进行欺诈：

   • 雇主可能利用劳动合同中的模糊条款或法律漏洞，故意曲解合同内容，以减少或免除支付工资的责任。例如，合同中可能规定“在特定情况下，雇主有权不支付工资”，但雇主可能滥用这一条款，将原本不属于特定情况的事项也纳入其中，从而拒绝支付工资。
   • 此外，雇主还可能通过修改或伪造劳动合同来逃避支付工资。例如，在员工不知情的情况下，擅自修改合同中的工资条款，降低支付标准。

3. 以非法手段转移资产以逃避支付工资：

   • 雇主可能通过非法手段将公司资产转移至其他账户或实体，以制造公司无资产可执行的假象，从而逃避支付工资的责任。这种行为不仅构成欺诈，还可能涉及其他违法行为，如洗钱、逃税等。
   • 例如，雇主可能将公司资金转入个人账户，或者通过虚假交易将资产转移至关联公司，导致公司账面无资金可支付工资。

4. 故意拖欠工资并拒绝沟通或解决：

   • 雇主可能故意拖欠工资，并在员工提出质疑或要求支付时，拒绝沟通或提供合理的解决方案。这种行为可能构成欺诈，因为它表明雇主没有支付工资的诚意，而是通过拖延和拒绝沟通来逃避责任。
   • 例如，雇主可能以各种理由拖延支付工资，如“财务正在审核”、“银行系统故障”等，但实际上并没有采取任何实质性的措施来解决支付问题。

法律建议与后果：

• 对于员工而言，如果发现雇主存在上述欺诈行为，应及时收集证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不支付工资或存在欺诈行为的，将面临法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款或刑事责任。
• 员工在维护自身权益时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

总结：不支付工资存在欺诈行为的情况多种多样，员工应提高警惕，及时收集证据并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。