面对公司压工资且离职时不给的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 重要性：协商是解决劳动争议的首选方式，成本较低，且有可能促使问题快速解决。
   • 操作指南：劳动者应心平气和地向单位说明情况，明确指出其压工资及拒绝支付的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。可以选择面对面沟通，或通过电子邮件、书面信函等方式进行沟通，并留下每次协商的记录作为证据。在沟通中，应明确阐述入职时间、工作时长、工资约定、已发放工资情况以及未发放工资的具体金额，要求用人单位在一定期限内支付所欠工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用条件：当用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：劳动者应向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、金额、本人与单位的相关信息等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当协商与投诉均无法解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料与流程：劳动者需要准备劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及相关证据材料（如银行工资流水明细、同事证言等）。将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：当劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：劳动者需要准备好起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等）、相关证据材料以及仲裁裁决书等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，将按照法定程序进行审理，并作出判决。判决结果具有法律效力，必须履行。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过投诉、仲裁等途径维护自己合法权益的法律依据。

重要提示：

• 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的维权力度。

后续关注：

• 若公司长期拖欠工资，可能影响劳动者的个人信用记录，进而对未来的贷款、租房等生活方面造成阻碍。因此，劳动者应及时采取措施追讨工资，避免产生不必要的负面影响。
• 在追讨工资过程中，如果产生了额外的费用，如因维权产生的交通、通讯费用等，劳动者可以在仲裁或诉讼过程中主张由公司承担。但需注意，这些费用的主张需有合理的依据和证据支持。

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