不可以。老板拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，但这并不意味着员工可以采取去店里吃饭不给钱的方式来应对。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，属于违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
消费与支付义务：在消费场合，消费者有义务支付所消费的商品或服务的费用。去店里吃饭不给钱，属于违反消费合同的行为，可能构成违约，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于诈骗、盗窃等罪名的规定。
维权途径：面对老板拖欠工资的情况，员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予员工的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
实际后果角度
个人信用受损：去店里吃饭不给钱，不仅可能面临法律责任，还会对个人信用造成严重影响。在当今社会，个人信用越来越重要，一旦信用受损，可能会对个人的生活、工作等方面产生不利影响。
引发冲突：采取去店里吃饭不给钱的方式，可能会引发与店家的冲突，甚至可能导致暴力事件的发生。这不仅无法解决问题，还可能使自己陷入更加危险的境地。
建议
保留证据：在面对老板拖欠工资的情况时，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：一旦发现老板拖欠工资，员工应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，使员工更好地维护自己的权益。
面对老板拖欠工资的情况，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激或违法的行为来应对问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。