核心前提：公司招小老板（可能指实际承包人或分包人）找人进行工作，在此过程中发生人员受伤，需确定受伤人员与公司之间的劳动关系。

结论前置：确定受伤人员与公司之间是否存在劳动关系，需从多个方面进行综合判断，以下为具体分析：

1. 合同签订情况：

   • 若存在书面劳动合同：直接依据劳动合同确定劳动关系。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，若受伤人员与公司签订了书面劳动合同，则双方劳动关系明确。
   • 若无书面劳动合同：需依据其他证据判断是否存在事实劳动关系。

2. 事实劳动关系判断：

   • 用工管理：考察受伤人员是否接受公司的日常管理，如考勤、工作安排等。若受伤人员受公司直接管理，从事公司安排的有报酬的劳动，则可能构成事实劳动关系。
   • 工资支付：考察工资是否由公司直接支付给受伤人员。若公司通过银行转账、现金等方式直接支付工资给受伤人员，且支付记录与工作时间、工作量等相匹配，则可能构成事实劳动关系。
   • 工作场所与工具：考察受伤人员是否在公司指定的工作场所工作，并使用公司提供的工具或设备。若受伤人员在公司场所工作，且使用公司提供的工具，则可能构成事实劳动关系。
   • 业务组成部分：考察受伤人员所从事的工作是否为公司业务的组成部分。若受伤人员所从事的工作是公司日常经营活动的必要环节，则可能构成事实劳动关系。

3. 特殊情形处理：

   • 承包或分包关系：若公司将其业务承包或分包给小老板（实际承包人或分包人），而受伤人员系小老板自行招聘的人员，则需判断受伤人员与小老板之间是否存在劳动关系，以及公司是否需承担连带责任。在此情况下，若小老板不具备用工主体资格，则公司可能需承担用工主体责任。
   • 劳务派遣或临时用工：若受伤人员系通过劳务派遣公司派遣至公司工作，或系公司临时用工，则需依据劳务派遣协议或临时用工协议确定劳动关系。在此情况下，劳务派遣公司或临时用工单位可能为用人单位。

建议：在确定劳动关系时，建议收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，以证明受伤人员与公司之间存在劳动关系。若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。