在没有劳动合同的情况下，于小作坊遭受工伤并确定劳动关系，确实是一个相对复杂但仍有法可循的问题。以下是为您详细梳理的步骤和建议：

一、确定劳动关系

首先，要证明您与小作坊之间存在事实劳动关系。为此，您可以收集以下类型的证据：

1. 工资支付凭证：

   • 银行转账记录、工资条或职工工资发放花名册。
   • 这些记录应显示用人单位的名称、支付时间和金额。

2. 工作证件：

   • 工作证、服务证等能够证明您身份的证件。
   • 这些证件上通常会有您的姓名、照片、工作岗位及用人单位的名称。

3. 考勤记录：

   • 纸质或电子形式的考勤表，证明您的出勤情况。

4. 同事证言：

   • 其他员工的证言，描述工作内容、时间、场所等。
   • 同事的证言在证明劳动关系方面往往具有说服力。

5. 业务相关材料：

   • 如销售合同、采购订单、送货单等，有您签字或参与工作的记录。

如果双方对劳动关系存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将在受理后的一定时间内作出裁决。

二、申请工伤认定

在劳动关系得到确认后，下一步是申请工伤认定。具体步骤如下：

1. 申请时间：

   • 事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位提出。
   • 如果用人单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

2. 申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上文所述）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，且伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求小作坊进行赔偿。赔偿途径包括：

1. 协商赔偿：

   • 首先尝试与小作坊协商，要求其按工伤保险待遇标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 如果小作坊未为您缴纳工伤保险，则相应的工伤赔偿责任由其承担。
• 在整个维权过程中，请务必妥善收集和保存相关证据。
• 如遇困难或问题，请寻求专业律师的帮助以获取法律建议和支持。

综上所述，虽然没有劳动合同会增加维权的难度，但只要您积极采取行动并遵循正确的法律程序，仍有可能成功获得应有的工伤赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。