针对您提出的“急辞工公司不批准怎么办，以及劳动法对这种情况有什么保护条款”的问题，以下是我的详细解答：

1. 急辞工公司不批准的基本处理原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。若您因个人紧急原因需要急辞工，且已按照法律规定或合同约定提前通知了公司，但公司仍不批准，这并不影响您解除劳动合同的权利。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您尽量与公司进行友好协商，说明急辞工的紧急性和必要性。

2. 劳动法对急辞工的保护条款

   • 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的基本程序，也是法律对劳动者的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 经济补偿：若因公司原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致您需要急辞工，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。
   • 违法解除的赔偿：如果公司违反法律规定，拒绝您合理的急辞工请求，并且给您造成了损失，您有权要求公司承担赔偿责任。这包括但不限于因公司行为导致的您失业期间的收入损失、因寻找新工作而产生的合理费用等。

3. 实际操作建议

   • 保留证据：在急辞工过程中，务必保留好与公司的沟通记录、通知文件等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 友好协商：尽管法律赋予了您解除劳动合同的权利，但友好协商仍然是解决纠纷的最佳方式。尝试与公司进行沟通，说明您的紧急情况和急辞工的必要性，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持不批准您的急辞工请求，并且您认为公司的行为违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。

总结来说，急辞工时公司不批准并不影响您解除劳动合同的权利，但建议您尽量与公司进行友好协商。同时，劳动法为您提供了提前通知、经济补偿和违法解除赔偿等保护条款。在操作过程中，请务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。