不是国企的单位，在节假日安排员工加班的，也应当支付三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障所有劳动者的合法权益，无论其所在单位是否为国有企业。
法律依据与详细解释
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资报酬。这里的“法定休假日”特指国家法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这一规定适用于所有用人单位，包括但不限于国有企业、私营企业、外资企业等。
加班工资的计算方式
法定节假日加班三倍工资的计算方式通常基于劳动者的月工资基数。具体来说，可以按照以下步骤进行计算：
确定月工资基数：这通常包括劳动者的基本工资、岗位工资、职务工资等。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定作为加班费计算基准。若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则应以实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
计算日工资：将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天，即全年365天减去104个休息日再除以12个月得出），得到日工资。
计算三倍工资：将日工资乘以300%，得到法定节假日加班一天的工资报酬。如果加班时间不足一天，则按照实际加班小时数进行计算。
特殊情况说明
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定。在这种情况下，用人单位需要结合具体的工时制度来确定加班工资的计算方式。
特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。但需要注意的是，这种约定不得低于法律规定的最低标准。
维权途径
如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。
向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其调查并纠正用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
作为劳动者，你有权在法定节假日获得应有的休息和报酬。如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班费，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。