针对您提出的“被裁员后加班怎么赔偿”的问题，我将从裁员赔偿和加班赔偿两个方面为您详细解答。

一、裁员赔偿

当您被合法裁员时，用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

如果用人单位是违法裁员，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么合法裁员时的经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。

二、加班赔偿

对于加班赔偿，根据加班的不同类型，赔偿标准也有所不同：

1. 工作日加班：用人单位需要支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班工资。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
3. 法定休假日加班：用人单位需要支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

在计算加班工资时，月计薪天数通常为21.75天。日工资的计算公式是：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算公式是：小时工资=日工资÷8小时。

三、注意事项

• 工资基数一般按照劳动合同约定的您本人工资标准来确定。
• 用人单位应依法依规支付加班工资，否则您有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

四、额外建议

• 在处理裁员和加班赔偿问题时，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对赔偿标准或计算方式有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。

综上所述，被裁员后的加班赔偿包括裁员赔偿和加班赔偿两部分。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。