超市里的东西丢失了，员工是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
员工存在故意或重大过失
- 情形描述：若员工在工作中因故意（如与他人恶意串通盗窃超市物品）或重大过失（如未按规定保管贵重物品、擅自离岗导致物品被盗）导致超市物品丢失，那么员工应当承担相应的赔偿责任。因为员工有按照规定对物品进行保管的义务，其过错行为与物品丢失存在直接的因果关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，员工因其过错行为给超市造成了经济损失，因此应承担赔偿责任。
员工已尽到合理注意义务
- 情形描述：若员工已经按照超市的正常工作流程和要求操作，尽到了合理的注意义务，但物品仍然因外部不可控因素（如遭遇有组织盗窃团伙作案）而丢失，那么员工通常无需承担赔偿责任。因为员工已经履行了其职责范围内的义务，无法预见和防范此类外部风险。
- 法律依据：在此情况下，超市作为物品的所有者和管理者，应当承担主要的财物安全保障责任。超市不能随意将损失转嫁给员工，因为员工并非损失的直接原因。
超市管理制度或管理不善导致
- 情形描述：若超市的管理制度不完善（如未明确规定物品的存放位置和保管要求）、安全防范措施不到位（如监控设备损坏、未安排专人巡逻）等，导致物品容易丢失，那么即使员工有轻微疏忽，但主要原因在于超市的制度或管理问题，员工通常也不需承担全部赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当提供必要的工作条件和劳动保护。若物品丢失主要由超市的制度或管理不善导致，超市应承担主要责任，并根据员工过错程度决定是否要求其承担少量补充责任或不承担责任。
建议与措施：
- 超市应完善管理制度，明确员工职责和操作流程，加强安全防范措施，以减少物品丢失的风险。
- 对于员工因故意或重大过失导致的损失，超市应依法追究其责任，但需确保责任追究的合法性和合理性。
- 对于员工正常履职且无过错的情况，超市应给予理解和支持，避免将损失转嫁给员工。
后续行动指南：
- 若超市认为员工应承担赔偿责任，建议先与员工进行协商，明确责任归属和赔偿金额。
- 若协商无果，超市可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 员工若认为自身权益受到侵害，也可以依法向相关部门投诉或举报，或提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或侵权损害方面的问题，欢迎直接向我咨询。