退伍军人安置在机关工作增加工资未与同工同酬人员同步调资，可能涉及多方面原因，包括政策执行、身份认定、岗位差异及单位内部管理等。以下是对此问题的详细分析：
一. 政策执行与身份认定问题
政策执行差异：根据《退役士兵安置条例》等相关法规，退伍军人在安置时享有一定的优待政策，但这些政策的具体执行可能因地区、单位而异。在某些情况下，单位可能更倾向于按照自身规定调整工资，而非完全遵循国家统一政策，导致退伍军人工资调整与同工同酬人员存在差异。
身份认定问题：退伍军人在安置时可能因身份认定问题（如工人身份与管理身份的差异）而影响工资调整。例如，在事业单位中，退役士兵通常被认定为工人身份，安置在工勤岗位，这可能导致其工资调整机制与同为事业单位职工但身份为管理或专业技术人员的同工同酬人员存在差异。
二. 岗位差异与绩效考核
岗位差异：退伍军人与同工同酬人员可能因从事不同岗位工作而导致工资调整存在差异。不同岗位的工作性质、职责范围及绩效要求不同，因此工资调整幅度也可能不同。
绩效考核：在某些单位，工资调整与绩效考核结果紧密相关。退伍军人与同工同酬人员可能因绩效考核结果不同而导致工资调整幅度存在差异。如果退伍军人在绩效考核中表现优异，其工资调整幅度可能会相应提高；反之，则可能低于同工同酬人员的调整幅度。
三. 单位内部管理与沟通问题
单位内部管理：单位内部管理制度和流程也可能影响退伍军人与同工同酬人员的工资调整。如果单位内部管理制度不够完善或执行不严格，可能导致工资调整过程中出现不公平现象。
沟通不畅：退伍军人与单位之间可能因沟通不畅而导致对工资调整政策的理解存在差异。如果退伍军人对单位工资调整政策不了解或存在误解，可能无法及时提出合理诉求，进而影响其工资调整权益。
我建议：
咨询退役军人事务部门：退伍军人可以向当地退役军人事务部门咨询相关政策及自身权益保障问题，了解自身在工资调整方面的权益和途径。
与单位沟通协商：退伍军人可以与所在单位的人力资源部门或相关部门沟通协商，了解工资调整的具体政策和标准，并提出自己的合理诉求。
寻求法律援助：如果退伍军人认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
关注政策动态：退伍军人应关注国家及地方关于退役军人安置和工资调整的相关政策动态，及时了解自身权益保障的最新信息。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。