针对您提出的“医疗期强行解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在医疗期内，用人单位一般是不被允许解除劳动合同的。如果用人单位违法解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的计算：

如果用人单位违法解除了劳动合同，那么它需要支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在单位工作了三年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿应该是3年×5000元/年=15000元。但如果用人单位违法解除了劳动合同，那么它需要支付的赔偿金就是2倍×15000元=30000元。

特殊情况的处理：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

如果劳动者遇到了用人单位在医疗期违法解除劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维权，要求用人单位支付相应的赔偿金。

其他注意事项：

• 如果劳动者医疗期未满，单位除了支付赔偿金外，还应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。当然，如果劳动者不要求继续履行，单位才需支付赔偿金。
• 医疗期是劳动者的合法权益保障期，用人单位在此期间强行解除劳动合同属于违法行为，将面临法律责任。

综上所述，医疗期内用人单位违法解除劳动合同需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您遇到了这样的情况，建议及时通过法律途径来维护自己的合法权益。