单位偷偷打开视频记录仪偷听职工对话的行为，通常是违法的，这主要涉及到对职工隐私权的侵犯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、隐私权保护的法律基础
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。单位偷偷打开视频记录仪偷听职工对话，显然侵犯了职工的私密活动或私密信息，构成了对隐私权的侵害。
《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定：
- 该法保护个人信息权益，规范个人信息处理活动。单位未经职工同意，擅自收集、使用其个人信息（包括对话内容），违反了该法的规定。
二、单位行为的违法性分析
未经同意的监听：
- 单位在未经职工明确同意的情况下，偷偷打开视频记录仪偷听对话，这种行为缺乏合法依据，且明显超出了正常管理需要的范畴。
侵犯隐私权的后果：
- 侵犯隐私权可能导致职工的精神损害，如焦虑、不安等。根据法律规定，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、特殊情况下的合法性探讨
合法监听的情形：
- 在某些特殊情况下，如为了维护国家安全、公共安全或调查犯罪活动，法律可能允许对特定场所或人员进行监听。但这种情况需要严格的法律程序和授权，且通常不适用于单位对职工的日常监听。
单位内部管理的边界：
- 单位在进行内部管理时，应尊重职工的隐私权。如果单位需要监控工作场所，应明确告知职工，并仅限于必要的范围和目的。偷偷监听显然超出了这一边界。
四、法律建议与后续行动
职工应如何应对：
- 如果职工发现单位有偷偷监听的行为，应首先保留相关证据，如视频记录、音频记录等。
- 然后，职工可以与单位进行沟通，要求其停止侵权行为并赔礼道歉。
- 如果单位拒绝改正，职工可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
单位的法律责任：
- 单位如果侵犯职工的隐私权，可能需要承担民事责任，包括赔偿职工的损失、消除影响、恢复名誉等。
- 在某些情况下，单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，单位偷偷打开视频记录仪偷听职工对话的行为，通常是违法的，因为它侵犯了职工的隐私权。职工在发现此类行为时，应积极维护自己的合法权益，而单位也应尊重职工的隐私权，避免进行非法的监听活动。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。