当公司破产且资不抵债时，员工的工龄补偿问题是一个重要的关注点。根据相关法律法规，员工在公司破产时的工龄补偿是受到法律保护的，具体补偿方式如下：

一、工龄补偿标准

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 高工资限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、破产财产清偿顺序

在公司破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三、员工维权途径

1. 确认债权：

   • 员工应及时关注公司破产信息，第一时间向破产管理人申报自己的债权，包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。

2. 配合调查：

   • 员工需积极配合管理人的调查工作，提供真实有效的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司拖欠工资等情况。

3. 参与债权人会议：

   • 员工作为债权人有权参加债权人会议，了解公司破产清算的进展情况，行使表决权，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。

四、实例说明

假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在公司破产时，员工应获得的经济补偿为5年×5000元/年=25000元。

五、特殊情况处理

如果员工在公司破产时正在住院，除了上述工龄补偿外，员工还应关注医疗费用的支付情况。如果员工参加了医疗保险，大部分医疗费用可按医保政策报销。如果公司未依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求公司承担相应的医疗费用损失。

综上所述，当公司破产且资不抵债时，员工的工龄补偿是受到法律保护的。员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。