被老板辞退并非自愿离职的情况下，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付劳动者工资。这包括劳动者在劳动合同解除前实际工作的天数所对应的工资，以及可能涉及的加班工资、奖金等。
工资支付原则：
- 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付劳动者实际工作天数的工资。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资标准，或者按照集体合同规定的标准执行。
经济补偿：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，即没有合法理由或者未按照法定程序解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作与建议
核对工资单：
- 在收到工资时，劳动者应当仔细核对工资单，确保工资数额与实际工作天数和劳动合同约定的工资标准相符。
- 如果发现工资数额有误，应当及时与用人单位沟通，要求更正。
保留证据：
- 劳动者在离职前，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
协商与调解：
- 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先可以尝试通过协商和调解的方式解决。
- 双方可以坐下来，就工资支付问题进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商和调解无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果劳动者对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
用人单位责任：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资，或者违法解除劳动合同未支付经济补偿，那么将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。
劳动者权益：
- 劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同的情况下，应当积极维护自己的合法权益。
- 可以通过与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。
总结与建议：被老板辞退并非自愿离职的情况下，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行发放。如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。