从法律角度来看，公司法人（这里假设您指的是公司的法定代表人）若同时在两家公司任职并提供了实质劳动，是可以分别领取两份工资的。但这一行为需要满足一定的条件，并需要注意潜在的法律风险。
领取两份工资的条件
劳动关系认定：
- 法定代表人需要与每家公司分别签订劳动合同，或者能证明存在事实上的劳动雇佣关系。
- 工作内容需要符合各自公司的业务范畴，即提供的劳动是两家公司业务所必需的。
公司章程与规定：
- 需要检查两家公司的章程或相关规定，确认是否有对法定代表人兼职或领取额外报酬的限制。
- 如果公司章程明确限制了此类行为，那么法定代表人需要遵循公司规定。
潜在的法律风险
忠实义务履行：
- 法定代表人对每家公司都负有忠实义务，需要确保自己的行为不会损害公司的利益。
- 如果领取两份工资可能影响到其对本职工作的专注度或忠实义务的履行，可能会引发法律纠纷。
利益冲突：
- 如果两家公司存在业务竞争或利益冲突的情况，法定代表人同时领取两份工资可能会加剧这种冲突。
- 在这种情况下，法定代表人需要谨慎处理，避免因个人行为而损害两家公司的利益。
建议与总结
- 确保合规性：在决定同时为两家公司工作并领取工资前，法定代表人应仔细审查两家公司的章程和规定，确保自己的行为符合相关法律法规和公司要求。
- 避免利益冲突：如果两家公司存在业务竞争或利益冲突，法定代表人应考虑是否适合同时为两家公司工作，并寻求专业法律意见以降低潜在风险。
- 保持透明度：在与两家公司建立劳动关系时，法定代表人应保持透明度，确保两家公司都了解自己的兼职情况，并避免因此产生误解或纠纷。
综上所述，公司法人（法定代表人）在符合相关法律和公司规定的前提下，可以同时为两家公司工作并分别领取工资。但这一行为需要谨慎处理，以避免潜在的法律风险和利益冲突。