结论前置：关于您合同中签订的10天前提离职时间到了是否可以走的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果合同中有明确约定且该约定不违反法律法规，您在提前通知期满后是可以离职的。但具体情况还需结合合同内容、公司规章制度以及实际离职流程来综合判断。

一、合同约定的法律效力

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中关于离职提前通知期的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，通常是具有法律效力的。

2. 约定内容审查：您需要仔细审查劳动合同中关于离职提前通知期的具体条款。如果合同中明确规定了“提前10天通知即可离职”，并且这一条款没有违反法律法规（如未设置不合理的离职障碍或违约金等），那么您在提前通知期满后是有权离职的。

二、公司规章制度的影响

1. 规章制度合法性：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对离职流程产生影响。但规章制度必须经过民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，才能对劳动者产生约束力。

2. 规章制度与合同冲突：如果公司的规章制度与劳动合同中的约定存在冲突，一般应以劳动合同中的约定为准，因为劳动合同是双方直接协商达成的协议，具有更高的法律效力。

三、实际离职流程的建议

1. 书面通知：无论合同或规章制度如何规定，建议您在决定离职时，以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并明确说明离职日期和原因。这样可以保留证据，避免后续纠纷。

2. 工作交接：在离职前，您应按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是作为劳动者应尽的义务。

3. 离职证明：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。

四、特殊情况的处理

1. 用人单位不同意：如果用人单位在您提前通知期满后仍不同意您离职，您可以依据劳动合同和法律法规的规定，与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

2. 违约金问题：如果合同中设置了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，您在离职时可能需要按照合同约定支付违约金。但请注意，违约金数额应合理，且不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失。

总结与建议：在合同中签订的10天前提离职时间到了的情况下，您一般是可以离职的。但为了确保离职流程的顺利进行和避免后续纠纷，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度、以书面形式提出离职申请、完成工作交接并要求出具离职证明。如有任何疑问或遇到特殊情况，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。