结论前置：老板要求干到年底离职才能走人且没有合同的情况下，打劳动局电话是有用的。以下是具体分析：

1. 关于老板要求干到年底离职才能走人

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非有特别的约定（如服务期协议等），否则劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同，而不需要等到年底。老板的要求可能违反了这一规定。
   • 应对措施：如果老板坚持这一要求，你可以先尝试与老板进行沟通，明确表达你的意愿和依据的法律条款。如果沟通无果，你可以考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于没有合同的情况

   • 法律后果：没有签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，对于劳动者来说，没有合同可能会在维权时增加一些难度，但并不意味着无法维权。
   • 证据收集：在没有合同的情况下，你需要收集其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

3. 打劳动局电话的作用

   • 投诉渠道：劳动局是负责劳动保障监察的部门，你可以向其投诉用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等。
   • 调解与仲裁：劳动局在接到投诉后，可能会进行调解。如果调解无果，你可以根据劳动局的指引申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与老板进行沟通，明确表达你的意愿和依据的法律条款。
• 其次，收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
• 最后，如果沟通无果，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。

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