老年临时工被开除是否有赔偿，需依据具体情形来确定，以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位违法解除时可要求赔偿

若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，老年临时工有权要求赔偿。具体情形包括但不限于：

• 未依照法定程序解除合同：例如，用人单位未提前通知老年临时工，或未提供相应的解除理由等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
• 试用期解除合同不符合规定：若老年临时工处于试用期，用人单位解除合同需有充分证据证明其不符合录用条件。否则，用人单位的解除行为可能被视为违法。

赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，老年临时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、老年临时工自身原因被开除一般无赔偿

如果是因为老年临时工自身的原因导致被开除，如严重违反用人单位的规章制度（多次旷工、在工作场所打架斗殴等严重影响工作秩序的行为），则通常不能要求赔偿。因为这种情况下，用人单位的解除行为是合法的，不构成违法解除。

三、存在事实劳动关系且违法开除有经济补偿

若老年临时工与用人单位存在事实劳动关系，且被违法开除，可要求经济补偿。具体标准如下：

• 工作每满一年支付一个月工资：这是经济补偿的基本标准，适用于工作年限满一年的情况。
• 不满六个月支付半个月工资：若老年临时工在用人单位工作不满六个月，则用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
• 满六个月不满一年支付一个月工资：若老年临时工在用人单位工作满六个月但不满一年，则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

举例说明：假设一位老年临时工在某公司工作了8个月，后因公司违法解除劳动合同而被开除。根据上述标准，该公司应支付该老年临时工一个月工资作为经济补偿。

法律建议

• 保留证据：老年临时工在遭遇被开除的情况时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：若对解除行为有异议，老年临时工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 依法维权：在确认用人单位存在违法解除行为后，老年临时工应依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿或经济补偿。

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