针对您提出的小时工不满一小时如何计算的问题，这主要涉及到加班工资的计算方式，且需依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，在标准工时制度下，对于加班时间不满一小时的情况，法律并没有明确规定必须支付整小时的加班费。但是，从公平合理的原则出发，以及依据《劳动法》的相关规定，用人单位通常应当对加班时间不足一小时的员工进行适当的补偿。

具体来说，如果加班时间不满一小时，按照一些地区的实践和《劳动法》的精神，用人单位可能会按照整小时来计算加班工资，即按照劳动者本人小时工资标准的150%（如果是工作日加班）来支付。例如，若劳动者每小时工资是100元，加班不足一小时也按一小时算，那么用人单位应支付150元的加班工资。

然而，也需要注意到，各地可能存在不同的规定和标准。有些地方可能会根据实际加班时间来折算加班工资，而不是简单地按整小时计算。因此，在实际操作中，具体的计算方式还需要依据当地的法律法规和政策来确定。

此外，如果用人单位有内部规定或者与员工达成了相关协议，对加班时间不足一小时的情况有明确的补偿方式，那么也应当按照这些规定或协议来执行。

综上所述，对于小时工不满一小时如何计算的问题，没有统一的答案，而是需要根据当地的法律法规、政策以及用人单位的内部规定或与员工的协议来确定。如果您遇到了具体的问题或争议，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答。