在证券公司上班，若没有业绩，确实存在被辞退的可能性，但并非绝对，这取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，需查看您与证券公司签订的劳动合同中，是否明确规定了业绩要求及未达到业绩的后果。若合同中有明确条款，且您未能达到约定业绩，公司可能依据合同条款进行辞退。
• 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对业绩有具体要求。若规章制度经过合法程序制定并公示，且您知晓并同意，那么未达到业绩要求也可能成为公司辞退您的依据。

2. 劳动法相关规定

• 合法辞退条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若仅因未达到业绩要求而辞退，且该要求未在合同或规章制度中明确，或未达到“严重违反”或“不能胜任”的程度，则可能构成违法辞退。
• 经济补偿：若公司合法辞退您，根据法律规定，可能需要支付经济补偿。若公司违法辞退，则可能需要支付赔偿金，金额通常为经济补偿的两倍。

3. 业绩考核的合理性

• 考核标准：业绩考核标准需合理且明确。若标准过于苛刻或模糊不清，可能导致员工对考核结果产生异议。在此情况下，即使未达到业绩要求，员工也有权提出申诉。
• 培训与支持：公司应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提升业绩。若公司未提供足够支持，而仅以业绩不达标为由辞退员工，可能引发劳动争议。

4. 实际操作建议

• 沟通协商：若您担心因业绩问题被辞退，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司对业绩的具体要求及未达到要求的后果。同时，表达您提升业绩的意愿和计划。
• 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留与业绩相关的证据，如业绩报告、考核记录等。这些证据在可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：若公司确实以业绩不达标为由辞退您，且您认为该辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

总结来说，在证券公司上班没有业绩并不一定会被辞退，这取决于劳动合同、公司规章制度、劳动法规定以及业绩考核的合理性等多种因素。若您面临此类问题，建议首先与公司沟通协商，并保留相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。