若劳务公司没有与你签订合同，你应首先明确劳动关系存在，随后通过收集证据、与公司协商、向劳动保障监察部门投诉或申请仲裁等法律途径来维护自身权益，并有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。具体分析如下：

一、明确劳动关系

即便没有书面劳动合同，如果你实际上为劳务公司提供了劳动，并接受了其管理，那么劳动关系依然成立。劳务公司应当支付你相应的工资，并承担其他用人单位的法定义务。

二、收集关键证据

在采取任何行动之前，收集能够证明你与劳务公司存在劳动关系的证据至关重要。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细，显示劳务公司的转账记录。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，含有你的个人信息和劳务公司标识。
3. 考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等。
4. 同事证言：最好有同事愿意出庭作证。
5. 业务相关材料：如你经手的合同、业务文件、工作邮件等。

三、与公司协商

在收集好证据后，尝试与劳务公司进行平和、理性的沟通，要求其尽快与你签订书面劳动合同。协商时应注意：

1. 选择合适的时间和方式。
2. 明确表达诉求，指出劳务公司未签订劳动合同的违法性。
3. 保留协商记录，如录音、聊天记录或邮件内容。

四、向劳动保障监察部门投诉

如果劳务公司拒绝或无视你的要求，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。监察部门会对劳务公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令劳务公司整改和罚款等处罚。

五、主张双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体操作如下：

1. 赔偿期限：从入职满一个月的次日起计算，最多可主张11个月的双倍工资。
2. 申请途径：若与劳务公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳务公司工商登记信息及相关证据材料。
3. 后续处理：
   • 对仲裁结果满意，劳务公司应按裁决支付双倍工资并签订劳动合同。
   • 对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、特殊情况：劳务关系

如果与劳务公司之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么法律并未强制要求签订书面合同。但为避免纠纷、保障自身权益，还是应与劳务公司协商签订合同，明确双方权利义务。若产生纠纷，要收集相关证据向法院起诉维权。

在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。