结论前置：您在公司工作了三年，今年公司才要求您签订劳动合同，这种情况可能涉及多个方面的原因，包括但不限于公司管理疏忽、法律意识淡薄、或是对您工作性质的特殊考虑等。不过，无论原因如何，公司要求您补签劳动合同的行为本身并不违法，但公司之前未与您签订书面劳动合同的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
一、公司可能的原因分析
管理疏忽：
- 公司可能由于管理上的疏忽，未能及时与您签订书面劳动合同。这种情况在小型企业或初创企业中较为常见，由于人力资源管理的不足，可能导致员工入职后长时间未签订合同。
法律意识淡薄：
- 公司可能对《劳动合同法》的相关规定了解不足，认为口头协议或事实劳动关系已经足够，无需签订书面合同。然而，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是保护劳动者权益的重要措施。
对工作性质的特殊考虑：
- 如果您的工作性质较为特殊，如临时工、兼职或项目制工作等，公司可能认为签订书面劳动合同并非必要。然而，无论工作性质如何，只要存在劳动关系，就应当签订书面合同以明确双方的权利和义务。
二、法律后果及建议
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司之前未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付相应的双倍工资差额。
补签劳动合同的法律效力：
- 虽然公司之前未与您签订书面劳动合同，但如果您现在同意补签，且合同内容合法、双方自愿，那么补签的劳动合同是具有法律效力的。不过，这并不影响您之前因未签订书面劳动合同而应享有的权益。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解公司要求补签劳动合同的具体原因，并表达您对之前未签订书面劳动合同的关切。
- 要求支付双倍工资差额：如果公司之前确实未与您签订书面劳动合同，且您符合领取双倍工资差额的条件，您可以向公司提出这一要求。
- 咨询专业律师：如果公司在补签劳动合同或支付双倍工资差额方面存在争议，您可以咨询专业律师以维护您的合法权益。
三、注意事项
- 在补签劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并符合您的实际需求。
- 如果您对合同条款存在疑问或不满，应及时与公司沟通并协商修改。
- 在整个过程中，请保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。