拒绝公司安排工作内容以外的事，是否违反劳动合同，需结合劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断，不能直接对应到某一条具体的法律条文，但可以从以下几个角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否明确规定了员工的工作内容和职责范围。如果劳动合同中明确列出了员工的具体工作内容，并且公司安排的任务明显超出了这个范围，那么员工有权拒绝执行超出部分的工作。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都应遵守其中的约定。
- 举例：假设劳动合同中明确约定员工的工作岗位为“销售代表”，主要职责是销售公司产品。若公司突然要求该员工去从事与销售无关的财务工作，如审核账目，这显然超出了劳动合同约定的工作范围，员工可以拒绝。
公司规章制度的合理性：
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定工作内容，或者规定较为模糊，那么需要参考公司的规章制度。但公司的规章制度也必须合理，不能违反法律法规或公序良俗。如果公司规章制度中规定了员工需要承担一些额外的工作任务，但这些任务与员工的工作性质、技能水平或身体条件明显不符，员工也有权拒绝。
- 举例：若公司规章制度中规定“所有员工需在业余时间无偿为公司提供翻译服务”，但这一要求与员工的工作性质无关，且可能占用员工大量私人时间，员工可以拒绝。
法律法规的遵循：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，都不能违反国家法律法规。如果公司安排的工作内容违反了法律法规（如要求员工从事违法活动），员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。
- 举例：若公司要求员工伪造文件或参与欺诈行为，这明显违反了法律法规，员工应坚决拒绝并寻求法律保护。
实际操作的合理性：
- 在实际操作中，还需要考虑工作的合理性和必要性。如果公司因为临时紧急情况需要员工协助完成一些非本职工作，且这些工作不会对员工造成过大负担或损害其合法权益，员工在可能的情况下应予以配合。但如果这种协助成为常态或对员工造成不合理负担，员工可以与公司协商或拒绝。
法律建议：
- 在遇到此类情况时，建议员工首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由。
- 如果沟通无果，员工可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 必要时，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝执行公司合理的工作安排，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
- 但如果员工拒绝的是超出劳动合同约定或违反法律法规的工作安排，则员工的行为是合法的，不应承担任何法律责任。
总结：拒绝公司安排工作内容以外的事是否违反劳动合同，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。