您好，针对您提出的“煤矿工人57周岁不上井了还能补救吗”的问题，我将结合相关政策规定为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据国家和省关于法定退休年龄的规定，从事井下工作的男性职工，其法定退休年龄为55周岁。这一规定是基于井下工作环境的特殊性和对职工身体健康的考虑而制定的。
对于您提到的57周岁不上井的情况，如果这位煤矿工人已经年满55周岁并且符合退休条件（即从事井下工作达到规定年限），那么他实际上已经达到了法定退休年龄，理论上是可以办理退休手续的。但如果您所说的“不上井了”是指他因某种原因（如健康、家庭等）希望提前结束井下工作，而尚未达到法定退休年龄，那么情况就有所不同了。
在这种情况下，如果煤矿工人希望提前结束井下工作但尚未达到退休年龄，他可能需要考虑以下几种补救措施：
内部调岗：与所在煤矿企业协商，看是否可以调岗到其他非井下工作岗位，继续工作至法定退休年龄。
病退或特殊工种退休：如果因健康原因无法继续从事井下工作，且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，或者符合特殊工种退休条件（如从事井下工作累计满9年），可以申请提前退休。但需要注意的是，提前退休需要满足一定的条件，并且可能会影响养老金的待遇。
协商解除劳动合同：如果与煤矿企业协商一致，可以解除劳动合同，并根据相关法律法规获得相应的经济补偿。但这种方式意味着将失去工作，需要谨慎考虑。
了解并利用相关政策：不同地区和不同企业可能有一些针对特定情况的政策或补助，建议这位煤矿工人咨询当地劳动保障部门或所在企业的人力资源部门，了解是否有适合他的政策或补助。
最后，我想强调的是，无论采取哪种补救措施，都需要与所在煤矿企业进行充分沟通，并了解相关法律法规和政策规定。同时，也要考虑自己的实际情况和未来规划，做出最适合自己的选择。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。