关于您提出的“被迫离职是否可以申请年终13个月工资”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时还需要参考当地的劳动法律法规。

首先，我们要明确的是，“年终13个月工资”通常指的是一种年终奖或年终激励，它并非法律强制规定的福利，而是由公司根据自身情况决定是否发放以及发放的标准。因此，是否能够获得这部分工资，首先需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有相关的约定。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终13个月工资的发放条件、标准和时间，且您符合这些条件，那么即使您被迫离职，理论上您仍然有权要求公司按照合同约定支付这部分工资。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么您就需要参考公司的规章制度或员工手册等文件。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度或员工手册中明确年终奖的发放政策，包括发放条件、标准和时间等。如果您的离职符合这些政策中的发放条件，您同样有权要求公司支付。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与您的情况不符，那么您可能需要与公司进行协商。

3. 当地劳动法律法规：

   • 当地的劳动法律法规也可能对年终奖的发放有所规定。例如，某些地区可能规定，即使员工离职，只要其在职期间符合年终奖的发放条件，公司就应当支付。
   • 因此，您需要了解并参考当地的劳动法律法规，以确定自己是否有权要求公司支付年终13个月工资。

4. 被迫离职的情况：

   • 如果您是被迫离职，且离职原因与公司的不当行为有关（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等），您可能还有权要求公司支付经济补偿金或其他赔偿。
   • 但这并不意味着您自动有权获得年终13个月工资，除非这部分工资在您的劳动合同或公司规章制度中有明确约定。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放政策和条件。
• 其次，与公司进行沟通，明确您的权益和公司的立场。
• 如果公司拒绝支付且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，被迫离职是否可以申请年终13个月工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。