您好，关于您提交了离职申请但没去办离职会怎么样的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职是一件需要按照法律规定程序来进行的大事，同时也需要做好工作的交接手续，以尽量避免给用人单位造成经济损失。如果您提交了离职申请但并未按照正常流程去办理离职手续，直接离开工作岗位，这可能会带来一系列的影响。

对用人单位的影响：

1. 劳动者不办离职就直接走人，这实际上是劳动者违法了劳动合同或公司规章制度，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。
2. 劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。

对劳动者的影响：

1. 即便用人单位主动解除劳动合同，但如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以“未按照规定办理离职手续造成单位经济损失”为由，拒绝支付经济补偿金。
2. 不办离职直接走人，可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。因为未来的雇主在了解您的工作经历时，可能会对您不辞而别的行为产生负面印象。

建议的离职流程：

1. 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接以及向公司表示感谢的礼貌用语。
2. 与主管详谈：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留，应使用得体的语言应对，并坚持自己的初衷。
3. 交接工作：离职征得主管同意后，应开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者时，应一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
4. 办理人事手续：决定离职后，会有一系列人事手续要办，如由原单位开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。

因此，我建议您按照正常的离职流程来办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。