结论：因公司搬迁新工作环境噪音大，员工不想去新厂，是否可以要求赔偿需视具体情况而定。若搬迁构成劳动合同履行条件的重大变更，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权要求赔偿；若搬迁未构成重大变更或员工未与公司协商，则可能无法获得赔偿。
分析如下：
一、搬迁构成劳动合同履行条件的重大变更
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
适用条件：
- 公司搬迁导致工作地点显著变动，如跨市甚至跨省搬迁，且新工作环境噪音大，对员工的生活和工作造成明显不利影响（如通勤时间过长、生活成本显著增加、工作环境恶劣等）。
- 员工与公司就变更工作地点等合同内容进行了协商，但未能达成一致。
赔偿标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、搬迁未构成劳动合同履行条件的重大变更
市内近距离搬迁：
- 若公司在同一城市内短距离搬迁，且新工作环境噪音虽大但未对员工造成明显不利影响（如通勤时间增加在合理范围内），员工应服从安排，此时公司无需赔偿。
员工未与公司协商：
- 若员工未与公司就搬迁事宜进行协商，直接拒绝前往新工作地点，公司可能以员工旷工等为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 三期女职工：若员工为三期（孕期、产期、哺乳期）女职工，公司不得以搬迁为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
四、建议与操作
公司层面：
- 提前与员工沟通搬迁事宜，解释原因和影响。
- 提供合理的解决方案，如交通补贴、住宿安排、改善工作环境等。
- 依法进行协商，确保程序合法合规。
员工层面：
- 了解自身权益和法律规定。
- 积极与公司沟通，表达诉求和困难。
- 如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
总结：因公司搬迁新工作环境噪音大，员工不想去新厂，是否可以要求赔偿需根据搬迁是否构成劳动合同履行条件的重大变更以及双方是否协商一致来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。