八月十五（中秋节）放假期间，劳动者是有工资的。具体分析如下：

法定节假日工资支付规定

根据《劳动法》以及原劳动部印发的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当支付其正常的工资报酬。如果安排了工作，则还需额外支付300%的工资。

放假调休期间的工资支付

需要注意的是，放假调休期间要区分法定节假日与调休日。调休日安排劳动者工作的，按照休息日安排加班处理，即用人单位应安排劳动者补休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。但中秋节作为法定节假日，其本身并不涉及调休问题，除非中秋节与周末相连，形成了调休安排，但即便如此，中秋节当天的工资支付仍应遵循法定节假日的规定。

实际应用中的注意事项

1. 劳动合同约定：劳动者的工资标准通常会在劳动合同中明确约定，用人单位在支付法定节假日工资时，应以此为依据。
2. 工资支付记录：用人单位应保留好工资支付记录，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。
3. 劳动者权益保护：如果用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在八月十五（中秋节）放假期间是有工资的，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付。
• 如果用人单位安排了劳动者在法定节假日工作，则还需额外支付300%的工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。

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