骚扰女生，尤其是构成职场性骚扰的情况下，公司有权依据规章制度和法律规定将其开除，且通常无需支付赔偿金。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
民法典的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
劳动法的相关规定：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了性骚扰为严重违纪行为，并据此开除员工，那么公司的行为是合法的。
二、案例角度
典型案例一：
- 某公司副总经理黄某，在工作时间内利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。公司根据规章制度及劳动合同约定，解除了与黄某的劳动关系。黄某起诉公司要求支付赔偿金，但法院认定黄某的行为严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同的行为合法，无需支付赔偿金。
典型案例二：
- 员工肖某多次于深夜或凌晨向女同事发送暧昧信息，并持续拨打语音电话、视频电话，甚至有时会在酒后到女同事居住的宿舍门口敲门、踢门，言语骚扰。女同事多次明确表示拒绝后，肖某仍拒不改正。公司得知情况后，认为肖某违反了公司相关规章制度，遂解除了与肖某的劳动关系。肖某不服诉至法院，但法院审理认为肖某的行为构成性骚扰，严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同的行为正当合法，无需支付经济赔偿。
三、公司规章制度角度
- 许多公司在其规章制度中明确规定了性骚扰为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除。这些规章制度通常经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，符合法律规定的民主程序。因此，公司依据这些规章制度开除实施性骚扰的员工，是合法的。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 应遵守法律法规和公司规章制度，尊重他人的人格尊严和隐私权，避免实施任何形式的性骚扰行为。
- 如果遭受性骚扰，应及时向公司或有关部门报告，并保留相关证据以便维权。
对于公司：
- 应制定完备的规章制度，明确性骚扰的定义、处罚措施和举报机制。
- 在面对涉嫌构成性骚扰的行为时，应迅速反应、妥善处理，切实维护职工的合法权益。
- 同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工对性骚扰问题的认识和防范能力。
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